Das Meinungs-Blog

Danke an Sebastian für diese kleine Anekdote zum Thema “Assessment  Center”.

So ein Test zur Einstellung ist ja nicht immer ganz leicht, da ist es gut zu wissen wie sowas funktioniert, denn nur wenn man die grundlegende Logik versteht kann man dann im Ernstfall auch punkten.

Hier also die Grundlagen eines Assessment Tests der eine einfache Bewertung der Bewerber garantiert.

Assessment für neue Mitarbeiter

1. 400 Ziegelsteine in einen sonst leeren Raum bringen
2. Alle Bewerber in diesen Raum führen und Türen schließen
3. Bewerber alleine lassen und nach 6 Stunden wiederkommen
4. Analyse der Situation:

a. Wenn sie die Steine gezählt haben > Buchhaltung

b. Wenn sie die Steine mehrfach gezählt haben > Controller

c. Wenn die Steine wild im ganzen Raum verteilt sind > Forschung & Entwicklung

d. Wenn die Steine in einem undurchschaubaren System angeordnet sind > Logistik/ Planung

e. Wenn sie sich mit den Steinen bewerfen > Vertrieb

g. Wenn sie die Steine in kleine Stücke zerbrochen haben > Qualitätssicherung

h. Wenn sie nur so herumsitzen > Marketing

j. Wenn sie bereits nach hause gegangen sind > Produktmanagement

k. Wenn sie nur aus dem Fenster schauen > Strategischer Einkauf

l. Wenn sie aufgeregt miteinander reden und kein einziger Stein bewegt worden ist > Topmanagement
Und? Was hättest Du mit den Steinen gemacht, und was wirst Du mit den Steinen im nächsten Assessment Center anfangen

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