Berufsanfänger haben es oft schwer, sich bei der Wahl des möglichen Arbeitgebers schnell genug richtig zu entscheiden. Natürlich bedeuten das Anfangsgehalt, der Arbeitsinhalt und das Arbeitsumfeld sehr viel. Aber die Basis für eine auf Dauer gute und zufriedenstellende Tätigkeit erfordert viel mehr. Die Chemie untereinander muss einfach stimmen und das am besten vom ersten Moment an. Den ersten Eindruck vom Arbeitgeber sollte man beachten.
Orientierung für junge Leute
In Bewerbungsgesprächen, Assessment-Centern und Probearbeitstagen werden die harten und die weichen Skills gegenseitig abgeglichen. Das angebotene Gehalt kann schnell verlockend sein, wie auch zusätzliche Benefits. Doch Berufseinsteigern fehlt häufig die notwendige Einschätzung, wie sich die Arbeitssituation dort in einem Jahr anfühlen könnte. Sie haben keinerlei Vergleichswerte. Ein blindes Bewerben auf alle grundsätzlich infrage kommenden Stellen im direkten Umkreis ist daher meistens wenig zielführend. Heutzutage gibt es viel mehr Möglichkeiten, potenzielle Arbeitgeber kennenlernen zu können. Ein eng verzahntes Networking mit Freunden, Schulkameraden, Familie und Kommilitonen oder Kollegen aus der Ausbildungszeit kann hier eine gute erste Orientierung bieten. Auch der Tag der offenen Tür und vergleichbare andere Jobbörsen können, rege besucht, allgemein die Einschätzung von Arbeitgebern deutlich erleichtern.
Ein gutes Bauchgefühl ist wichtig
Es gibt Zeiten, in denen muss man je nach Branche einfach froh sein, wenn man überhaupt einen Job bekommt. In solchen Zeiten ist der erstbeste Job für den Anfang auch tatsächlich der Beste. Ebenso gibt es Zeiten, da ringen die Arbeitgeber um geeigneten Nachwuchs. In solchen Zeiten ist es wichtig und möglich, sich seinen Arbeitgeber genau anzuschauen und gezielt nach den eigenen Bedürfnissen auszuwählen. Man muss vielleicht etwas Zeit in diese Analyse investieren, aber die lohnt sich in jedem Fall, wenn dadurch ein früher Wechsel ausgeschlossen wird. Hier sollte auch auf das eigene Bauchgefühl gehört werden. Die messetheken auf den Karriere- und Recruiting-Veranstaltungen der regionalen Firmen verraten oft schon sehr viel über die jeweiligen Arbeitgeber.
Das hier ist Stephan. Stephan ist 38 Jahre alt, Familienvater, sehr sportlich und will endlich mal als Kandidat in der Show auftreten – der Stephan glaubt ein Gegner zu sein der dem Raab wirklich Paroli bieten kann. Er würde nicht wie ein Affe auf dem Eis herumrutschen und er könnte eine Feuerwehrleiter in Rekordzeit erklimmen.